人际关系的重要性(人际关系与沟通主要论述与观点)
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2023-11-10
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1. 人际关系的重要性,人际关系与沟通主要论述与观点?
人际关系与沟通论文 就每个人来说,自从出生以来就一直处在一个沟通的环境中,但在所有的沟通中,有的沟通其结果是良好的,称其为有效沟通,有效沟通对于人生发展的成败关系密切。
当今世界,由于社会发展的需要,有效的沟通已关系到人们社会心理、社会交往、合作经济效率、素质教育以及社会文明建设的大问题。
凡是在社会共同活动中人们彼此之间形成的各种社会关系,包括生产关系、社会意识形态关系和人际关系三个层次。
人际关系以感情心理为基础,与个体及其社会行为直接联系,属于微观的关系。
人际关系是一个较为复杂的社会现象,一般认为是人与人之间的心理、行为关系,体现的是人们社会交往和联系的状况,在现代社会发展中越来越显得它的重要地位。
在社会生活中,一个人不可能脱离他人而独立存在,总是要与他人建立一定的人际关系。
非凡是现代社会中,人际关系状况已经成为影响人们事业成功的主要因素。
非凡是在企业施行团队治理,团队精神就是良好的人际关系和与人合作的精神。
人际关系是在人际沟通的过程中形成和发展起来的,离开了人际间的沟通行为,人际关系就不能建立和发展。
事实上,任何性质、任何类型的人际关系的形成,都是人与人之间相互沟通的结果;人际关系的发展与恶化,也同样是相互交往的结果。
沟通是一切人际关系赖以建立和发展的前提,是形成、发展人际关系的根本途径。
假如人们在思想感情上存在着广泛而持久的沟通联系,就标志着他们之间已经建立起了较为密切的人际关系。
假如两个人感情上对立,行为上疏远,平时缺乏沟通,则表明他们之间心理不相容,彼此间的关系紧张。
人际关系主要是由认知、情感和行为三个因素组成。
认知是人际关系的前提条件,是在人与人的交往过程中,通过彼此相互感知、识别、理解而建立的关系。
人际关系是对人的认知开始,彼此根本不熟悉、毫无所知,就不可能建立人际关系。
人际关系的调节也是与认知分不开的。
情感是人际关系的主要调节因素,人际关系在心理上总是以彼此满足或不满足、喜爱或厌恶等情感状态为特征的。
假如没有情感因素参与调节,其关系是不可想象的。
情感因素是指与人的需要相联系的体验,对满足需要的事物产生积极的情绪体验,而对阻碍需要满足的事物则产生消极的情绪体验。
行为是人际关系的沟通手段,在人际关系中,无论是认知因素还是情感因素,都是要通过行为表现出来。
行为是指言语、举止、作风、表情、手势等一切表现出的外部动作,它是建立和发展人际关系的沟通手段。
如何进行有效沟通建立良好的人际关系呢?笔者在实践中总结了有效沟通三步曲: 了解。
发出信息前,须了解、分析接受方的信息资料及其信息需求。
由于每个人的性格、态度、价值观等个性特点的差异,人们对他人的基本行为反应倾向也是不同的,往往带有个人独特的色彩。
因此,把握人际关系状态对人际行为的影响,必须结合具体的人或事作具体的分析。
人与人之间的亲近或疏远、合作或竞争、友好或敌对,都是心理上距离远近的表现形式,具有较强的情感色彩,它反映了人们的需要是否得到满足时的情感体验。
人们喜欢给自己带来奖赏的人,讨厌那些给自己带来处罚的人,即人们倾向于亲近奖赏性的关系,而排斥处罚性的关系。
因此,在人际沟通中,只要分析、了解人们的不同心理需要,把握人们心理需要的特点,并根据这些需要特点去满足对方的心理需求,就能获得比较好的沟通效果。
猜测。
发出信息时,须猜测、判定接受方可能反馈的信息会向何方发展。
当你了解对方的信息资料和需求后,就要向对方发出信息,这时必须猜测对方反馈信息是否按照自己所期望的方向发展。
假如猜测准确,说明你发出的信息是正确的,否则就有偏差。
调整。
发出信息的过程中,要善于观察对方的情绪变化,根据接受方的反馈信息和情绪的变化须不断调整自己的行为,使沟通向良好的方向发展。
通过与他人有效沟通,首先对自己能有个正确的评价。
因为在交流当中,能通过别人的看法来证实自我评价的可靠性。
通过交流,非凡是倾听别人的意见来调整自己的行为。
有效沟通有利于人们建立良好的人际环境。
和谐、团结、融洽、友爱的人际关系,能够使人们在工作中互相尊重、互相关照、互相体贴、互相帮助,布满友情和暖和。
不仅可以与其他人协调一致,而且还可以获得他人的支持和帮助,从而大大地减轻工作压力。
不但能把自己的工作和学习做好,更重要的是有利于形成内部融洽的群体气氛,增强群体的团结合作,便于发挥出群体整体效能。
在这种人际关系环境中工作会使人们感到心情愉快愉快,促进身心健康。
反之,在相互矛盾、猜忌、磨擦、冲突的人际关系中,人们之间疏远和敌对,会感到心理不安、情绪紧张。
2. 你最重视的是什么?
这个话题其实是我最不愿意触碰的。因为这玩意有时候真是个东西,但有时候却真不是个东西。但到底是个什么样的东西呢?仔细想来,也就到头来一东一西的事而已。
华盛顿曾说过:真正的友情,是一株成长缓慢的植物。所谓真正的友情,自古以来都是仁者见仁智者见智。众说纷纭,却各说各理,没有绝对的统一和固定好的模式或者设定好的程序。
我却以为,友情是逐步凝结或者逐步丧失的。任何突如其来的友情都不过是虚空的,本体携带着一定的浪漫主义华彩,确切的讲应该是虚幻的,虚幻的程度可以使虚幻的人生崩溃或者坍塌,恍如一部科幻大片,总会令人在恍惚中欲罢不能,却又使人在猝不及防间生死莫问。
童时的友情最纯洁。像初春的小草,露尖向阳充满希冀和快乐。从开裆裤的坦然到懵懵懂懂的相知,而后到意气风发的义结金兰,整个过程乐此不疲且催生共鸣。
青春的友情较牢固。像夏季的槐花,香淡绵长却又至枯不竭。从对世界、对人生初浅的认知经情感张弛的融合,而后便是惺惺相惜的轰烈豪壮,整个过程浑然一体又毫无造作。
步入壮年,人生在社会的洪流中被冲击、挤压。友情开始变得丰富,其内涵得到了进一步的升华,其外沿得以最大限度的延伸,致使友情开始变得莫测。这个时候的友情像极了秋雨,忧郁忐忑却断续难言。
之后,友情便会进入一个全新的“假作真时真亦假”的阶段。大都会在友情的前面加入一些限制性的定语。例如:战友会、老乡情、微信圈、商业联盟等等。借助人性的本能尽可能的去挖掘友情的弱点,然后无限度的去煽动“一个情字了得”的迷失去塑造生存的恶。
之后。其实已经没有了之后。步入人生的暮年,友情便会变得飘摇。几乎所有这个时候建立的友情都不如半小时欢愉的唠嗑。也可以说,这个时候的友情只能拿时间去衡量。你懂我一分钟,我们便有一分钟的友情;我喜欢你暂时,我们便会获取暂时的友情。
十九世纪英国首相帕麦斯顿说过:世界上没有永远的朋友,只有永远的利益。这句话最后成为了英国外交的立国之本。
而在人生的长河中,友情在大多数时间或空间中都是用来被利用的,至少是拿来被互用的。而单一的、纯粹的、因生情而友好,因友好而相惜的友情,看起来似乎更像是以一种多余的形式存在于红尘中专门用来充实文学、粉饰人生、掩埋真相的一个道具罢了。即便是“士为知己者死,女为悦己者容”,也只不过是一种以互用为主题的友情形式存活于世的另一类游戏体验而已。
或者,只有年少时候的友情才可以算得上真正意义上的友情吧。可惜,那个时候,天真的少年人还未真正懂得友情的弥足珍贵便使得白如画宣的友情沾染上了太多的世界的俗而变得仓惶起来了。
人常说,人生得一知己死而无憾。在我看来,一时的知己是有的,一生的知己却未必有,即使有也只是犹如一个落魄的魂灵恰好在一条落魄的路上遇到一个同样落魄的魂灵;或者是一个孤芳自赏的魂灵在黯然伤神的境遇下遇到同样一个孤芳自赏的魂灵。而后,两个落魄抑或自命不凡的生命在苟且抑或相见恨晚情况下获得的一种互慰平生的精神寄托。这种精神寄托从本质上并不会高尚于普希金笔下《渔夫和金鱼的故事》中那个渔夫的老太婆。
如果你觉得自己拥有友情,那么请你一定要放慢自己匆匆的脚步用心灵的真去感知这份贵如金子的纯,不要狂妄的去幻想天长地久,只要坚守住这份曾经的拥有、哪怕一分一秒也将会是一生的美好。
3. 如今的职场中的干好工作和搞好人际关系哪个才更重要呢?
这两个都很重要,如果非要排序,我认为“干好工作”是最重要的。
01做好工作是你在职场价值的体现,也是公司雇佣你的最重要原因。另一个方面,你工作做好了,自然可以吸引人过来。起初招聘时,只要你人品好,相关的技能符合工作要求,就可以。那个时候公司或HR并看不出你在接下来的工作中是否可以搞好人际关系。
但是吸引定律(又称“吸引力法则”),告诉我们,思想集中在某一领域的时候,跟这个领域相关的人、事、物就会被它吸引而来。
我还特别喜欢一句话:
“人和人之间想要保持长久舒适的关系,靠的是认同和吸引,而不是压破、捆绑、奉承和一味的付出以及道德式的自我感动。所以,虽然有很多岗位需要和人打交道,但不管任何一个行业,默默把事情做好的人,只要接人待物有基本的礼仪,大家看到你有好的结果产出,自然会去祝贺你、请教你,是你的实力把大家吸引过来。因为大家都喜欢和有能力的人做朋友啊。
所以职场中那些把工作做好的人,他的人缘不会差,再从一个层面说,大家对你有需要,而职场恰恰是一个讲究价值的地方。
其实公司和领导并不会特别看重你和其他人的关系怎么样,只要不是特别缰或恶劣,只要你能给公司创造价值,即便是你一天说不了几句话,公司依然会愿意雇佣你,就因为你在工作上有产出。
02人际关系好了,会让你在职场中获得额外的机会。虽然它不是第一重要,但中国还是一个人情社会,你帮过我,我以后也愿意拉你一把。
而且这个时代,大家都越来越相信,单打独斗不如团队作战,所以彼此更愿意合作。合作的方式除了体现在本职工作上,分享资源、信息也是很重要的一环。
但你在职场中和其他同事的关系比较好,就可以在短时间内建立起属于自己的人脉。
不管以后你在工作中是遇到一些困难需要帮助,还是转岗、升职加薪,甚至是以后你离开了这个公司,认识的人都可以给你提供帮助哦。
我之前有一个同事,他的工作能力在线,在本部门的人缘挺好的,同时加入了公司的羽毛球社团,认识了其他部门的人。
后来他因为想转行,所以就想辞职。但刚开始他也不认识行业里的大佬,也没有什么机会,除了自己投简历,通过网上看相关的论坛圈子。
有一次他和羽毛球社团里的其他小伙伴吐槽,自己想从事产品经理相关的工作,但是不怎么顺利。
他原本只是发泄一下情绪,没想到社团里有一个小伙伴认识一位很厉害的产品经理,另一个小伙伴朋友的公司在招这个岗位。
这个同事好激动,接下来用了2个月时间顺利完成了转岗,虽然薪资刚开始低一些,不过他对新工作内容和企业文化都很满意,带他的人很值得跟随。
为什么大家都愿意帮他呢?因为这个同事比较实诚,很热心,和大家的关系都比较好。平时又在一起打羽毛球,就愿意帮忙。
所以你看,就这么一个小小的社团,可以得到意外的惊喜。把各自手里的资源分享出来,是无价之宝啊。
所以和同事之间搞好关系当然重要了。
03试着转变思维,从认为“哪个重要”转到“两个都重要”上去。哈维·艾科在《有钱人和你想的不一样》中提到,穷人和富人的其中一个不同的思考方式是:
穷人想着:“如何二选一?”有钱人想着:“如何两个都要?”在职场,我们也需要这样的“有钱人”思维。
做好工作和搞好人际关系其实是成正相关的。
比如你工作干好了,整个人心情就好,和同事相处也比较轻松;人际关系搞好了,它带给你的正向影响会让你觉得工作的环境很放松,你对于工作会更有热情,这两者是相辅相成的。
另外,我们需要重视同事关系中的“弱连接”。
在20世纪70年代,斯坦福大学教授格拉诺沃特(Mark S. Granovetter)提出了“弱连带优势理论”(The Strength of Weak Ties):
一个人往往只与那些在各方面与自己具有较强相似性的人建立比较紧密的关系,但这些人掌握的信息与他(她)掌握的信息差别不大;相反,与此人关系较疏远的那些人则由于与此人具有较显著的差异性,也就更有可能掌握此人没有机会得到的、对他(她)有帮助的信息。毫无疑问,我们和家人、朋友是强连接;和同事、领导除了在工作中有接触,其他方面的交集很少,算是弱连接。
反而是这样的弱关系给我们带来一些意想不到机会,是个体融入社会的重要因素,因为它通常来自于和我们不在同一个圈子里的人所带来的信息和机会,通过熟人的熟人之间传递。比如我上面说到的那个前同事的顺利转岗。
总结先抓主要矛盾,再解决次要矛盾,这句老话在职场依然适用。
那就是想做好本职工作,让公司看到并认可我们的价值,借助“新引力法则”,再去搞好人际关系。
and夏小麦:日更2000字,喜欢倾听,喜欢用文字记录生活的一枚女青年,希望到80岁还能记起今日模样。4. 能否处理好人际关系是衡量一个人的修养水平高低的标准?
先感谢邀请!
处理好人际关系依个人井口陋见,应该是衡量一个人对生存理念的认知水平和修养水平及价值认可的综合体现。
如果一个团队文化是由认知和修养水平最好的人引导的,认知和修养水平越高的人,处理好人际关系时越实事求是,越按规律做人做事的,越有存在价值,越为大家想的,越有格局,越能团结大家,越让大家相信其人品,越容易得到别人的真正尊敬,关系自然会越来越和谐。
如果团队文化是由认知水平最低和修养水平最差的人引导的,当团队文化变化趋势是越来越恶劣时,越黑白颠倒,越趋炎附势,越两面三刀越被公认是会做人和有修养时,认知和修养水平越高的人,越要学会静静观察,与这种团队文化的引导人保持安全距离,不亢不卑,远离各种旋涡,实心做人,精明做事,不高调也不低调,静待这种人膨胀后必然搬砖砸自己脚机会到来,就是在这种团队文化中恶性变化趋势中处理人际关系可能是最好的态度。如果这种团队文化变化趋势是越来越好,认知和修养水平越高的人,越会随着变好的节奏及时转变思维,从消极回避向积极让团队文化向正常化变化努力,越来越实事求是,按规律做人做事的,让主要矛盾解决的办法让越来越多的人接受,越来越为别人想,越追求共赢,自然越来越受人尊重和关系越来越好。
孔子曾说过:“宁武子邦有道则知,邦无道则愚.其知可及也,其愚不可及也.”,人际关系也是这样,有道的环境积极用道开展人际关系,慢慢无道的环境应该装疯卖傻求人际关系不要处处跟比最无道的人比关系更好。
5. 人际交往中最重要的条件原因是什么?
人际交往中最终要的是:真诚、欣赏、信任、同甘、共苦。首先,要有一颗真诚的心去和人交往,而不是利用他人,或者有利益才去交往。
人际交往时,第一次的接触都存在着不了解,当以外表来第一眼接触时,不免会存在以貌取人的先入为主的想法和偏见,这种行为有时候真的会使人际关系得到错误的判断,影响自己的人际交往范围。
主动欣赏别人,不因外貌、不因能力,更不要因权利和金钱观。
交往过程有互相欣赏的发面,没有什么值得欣赏的,可能相互兴趣就不大了;交往中要互相信任,经常猜疑,是没办法相处的。交往过程,能过同甘共苦,才能持续长久交往
6. 5个最重要促进人际关系发展的因素?
1、人际关系的真诚原则。
真诚是打开别人心灵的金钥匙,当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。
主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交往与真诚。
与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。
任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。
5、如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的脸色行事,就无法建立起高质量的心理关系。
7. 诚实交友的重要性?
诚实在友谊中的重要性1、诚实是做人之本,热忱是人际交往中不可缺少的润滑剂。如果你能把这两项原料放在你的生活当中,那么你的人际关系肯定是“芝麻开花,节节高”。
2、诚信是一种人们在立身处世、待人接物和生活实践中必须而且应当具有的真诚无欺、实事求是的态度和信守然诺的行皮和橡为品质,其基本燃旁要求是说老实话、办老实事、做老实人。
3、诚信是一种社会的道德原则和棚渣规范,它要求人们以求真务实的原则指导自己的行动,以知行合一的态度对待各项工作。在现代社会,诚信不仅指公民和法人之间的商业诚信,而且也包括建立在社会公正基础上的社会公共诚信,如制度诚信、国家诚信、政府诚信、企业诚信和组织诚信等。这就是说,任何政府和制度都要按照诚信的原则来组织和建构,亦需按照诚信的原则行使其职权。
4、诚信是个人与社会、心理和行为的辩证统一。诚信本质上是德性伦理与规范伦理或者说信念伦理与责任伦理的合一,是道义论与功利论、目的论与手段论的合一。诚信不仅是一种道德目的,是人们应当具有的一种信念,而且也是一种道德手段,是人们应当承担的一种社会责任和谋取利益实现利益的方式。总之,诚信是一切道德的根基和本源。
5、诚实就是待人处事真心实意、实事求是,不三心二意,不搞当面一套,背后一套;守信,就是恪守诺言,言行一致,说到做到。诚实守信是做人的基本准则,也是建立良好人际关系的基本要求。只有诚实守信,才能在交往中互相了解,彼此信任,和谐相处。
6、诚实,即忠诚老实,就是忠于事物的本来面貌,不隐瞒自己的真实思想,不掩饰自己的真实感情,不说谎,不作假,不为不可告人的目的而欺瞒别人。
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1. 人际关系的重要性,人际关系与沟通主要论述与观点?
人际关系与沟通论文 就每个人来说,自从出生以来就一直处在一个沟通的环境中,但在所有的沟通中,有的沟通其结果是良好的,称其为有效沟通,有效沟通对于人生发展的成败关系密切。
当今世界,由于社会发展的需要,有效的沟通已关系到人们社会心理、社会交往、合作经济效率、素质教育以及社会文明建设的大问题。
凡是在社会共同活动中人们彼此之间形成的各种社会关系,包括生产关系、社会意识形态关系和人际关系三个层次。
人际关系以感情心理为基础,与个体及其社会行为直接联系,属于微观的关系。
人际关系是一个较为复杂的社会现象,一般认为是人与人之间的心理、行为关系,体现的是人们社会交往和联系的状况,在现代社会发展中越来越显得它的重要地位。
在社会生活中,一个人不可能脱离他人而独立存在,总是要与他人建立一定的人际关系。
非凡是现代社会中,人际关系状况已经成为影响人们事业成功的主要因素。
非凡是在企业施行团队治理,团队精神就是良好的人际关系和与人合作的精神。
人际关系是在人际沟通的过程中形成和发展起来的,离开了人际间的沟通行为,人际关系就不能建立和发展。
事实上,任何性质、任何类型的人际关系的形成,都是人与人之间相互沟通的结果;人际关系的发展与恶化,也同样是相互交往的结果。
沟通是一切人际关系赖以建立和发展的前提,是形成、发展人际关系的根本途径。
假如人们在思想感情上存在着广泛而持久的沟通联系,就标志着他们之间已经建立起了较为密切的人际关系。
假如两个人感情上对立,行为上疏远,平时缺乏沟通,则表明他们之间心理不相容,彼此间的关系紧张。
人际关系主要是由认知、情感和行为三个因素组成。
认知是人际关系的前提条件,是在人与人的交往过程中,通过彼此相互感知、识别、理解而建立的关系。
人际关系是对人的认知开始,彼此根本不熟悉、毫无所知,就不可能建立人际关系。
人际关系的调节也是与认知分不开的。
情感是人际关系的主要调节因素,人际关系在心理上总是以彼此满足或不满足、喜爱或厌恶等情感状态为特征的。
假如没有情感因素参与调节,其关系是不可想象的。
情感因素是指与人的需要相联系的体验,对满足需要的事物产生积极的情绪体验,而对阻碍需要满足的事物则产生消极的情绪体验。
行为是人际关系的沟通手段,在人际关系中,无论是认知因素还是情感因素,都是要通过行为表现出来。
行为是指言语、举止、作风、表情、手势等一切表现出的外部动作,它是建立和发展人际关系的沟通手段。
如何进行有效沟通建立良好的人际关系呢?笔者在实践中总结了有效沟通三步曲: 了解。
发出信息前,须了解、分析接受方的信息资料及其信息需求。
由于每个人的性格、态度、价值观等个性特点的差异,人们对他人的基本行为反应倾向也是不同的,往往带有个人独特的色彩。
因此,把握人际关系状态对人际行为的影响,必须结合具体的人或事作具体的分析。
人与人之间的亲近或疏远、合作或竞争、友好或敌对,都是心理上距离远近的表现形式,具有较强的情感色彩,它反映了人们的需要是否得到满足时的情感体验。
人们喜欢给自己带来奖赏的人,讨厌那些给自己带来处罚的人,即人们倾向于亲近奖赏性的关系,而排斥处罚性的关系。
因此,在人际沟通中,只要分析、了解人们的不同心理需要,把握人们心理需要的特点,并根据这些需要特点去满足对方的心理需求,就能获得比较好的沟通效果。
猜测。
发出信息时,须猜测、判定接受方可能反馈的信息会向何方发展。
当你了解对方的信息资料和需求后,就要向对方发出信息,这时必须猜测对方反馈信息是否按照自己所期望的方向发展。
假如猜测准确,说明你发出的信息是正确的,否则就有偏差。
调整。
发出信息的过程中,要善于观察对方的情绪变化,根据接受方的反馈信息和情绪的变化须不断调整自己的行为,使沟通向良好的方向发展。
通过与他人有效沟通,首先对自己能有个正确的评价。
因为在交流当中,能通过别人的看法来证实自我评价的可靠性。
通过交流,非凡是倾听别人的意见来调整自己的行为。
有效沟通有利于人们建立良好的人际环境。
和谐、团结、融洽、友爱的人际关系,能够使人们在工作中互相尊重、互相关照、互相体贴、互相帮助,布满友情和暖和。
不仅可以与其他人协调一致,而且还可以获得他人的支持和帮助,从而大大地减轻工作压力。
不但能把自己的工作和学习做好,更重要的是有利于形成内部融洽的群体气氛,增强群体的团结合作,便于发挥出群体整体效能。
在这种人际关系环境中工作会使人们感到心情愉快愉快,促进身心健康。
反之,在相互矛盾、猜忌、磨擦、冲突的人际关系中,人们之间疏远和敌对,会感到心理不安、情绪紧张。
2. 你最重视的是什么?
这个话题其实是我最不愿意触碰的。因为这玩意有时候真是个东西,但有时候却真不是个东西。但到底是个什么样的东西呢?仔细想来,也就到头来一东一西的事而已。
华盛顿曾说过:真正的友情,是一株成长缓慢的植物。所谓真正的友情,自古以来都是仁者见仁智者见智。众说纷纭,却各说各理,没有绝对的统一和固定好的模式或者设定好的程序。
我却以为,友情是逐步凝结或者逐步丧失的。任何突如其来的友情都不过是虚空的,本体携带着一定的浪漫主义华彩,确切的讲应该是虚幻的,虚幻的程度可以使虚幻的人生崩溃或者坍塌,恍如一部科幻大片,总会令人在恍惚中欲罢不能,却又使人在猝不及防间生死莫问。
童时的友情最纯洁。像初春的小草,露尖向阳充满希冀和快乐。从开裆裤的坦然到懵懵懂懂的相知,而后到意气风发的义结金兰,整个过程乐此不疲且催生共鸣。
青春的友情较牢固。像夏季的槐花,香淡绵长却又至枯不竭。从对世界、对人生初浅的认知经情感张弛的融合,而后便是惺惺相惜的轰烈豪壮,整个过程浑然一体又毫无造作。
步入壮年,人生在社会的洪流中被冲击、挤压。友情开始变得丰富,其内涵得到了进一步的升华,其外沿得以最大限度的延伸,致使友情开始变得莫测。这个时候的友情像极了秋雨,忧郁忐忑却断续难言。
之后,友情便会进入一个全新的“假作真时真亦假”的阶段。大都会在友情的前面加入一些限制性的定语。例如:战友会、老乡情、微信圈、商业联盟等等。借助人性的本能尽可能的去挖掘友情的弱点,然后无限度的去煽动“一个情字了得”的迷失去塑造生存的恶。
之后。其实已经没有了之后。步入人生的暮年,友情便会变得飘摇。几乎所有这个时候建立的友情都不如半小时欢愉的唠嗑。也可以说,这个时候的友情只能拿时间去衡量。你懂我一分钟,我们便有一分钟的友情;我喜欢你暂时,我们便会获取暂时的友情。
十九世纪英国首相帕麦斯顿说过:世界上没有永远的朋友,只有永远的利益。这句话最后成为了英国外交的立国之本。
而在人生的长河中,友情在大多数时间或空间中都是用来被利用的,至少是拿来被互用的。而单一的、纯粹的、因生情而友好,因友好而相惜的友情,看起来似乎更像是以一种多余的形式存在于红尘中专门用来充实文学、粉饰人生、掩埋真相的一个道具罢了。即便是“士为知己者死,女为悦己者容”,也只不过是一种以互用为主题的友情形式存活于世的另一类游戏体验而已。
或者,只有年少时候的友情才可以算得上真正意义上的友情吧。可惜,那个时候,天真的少年人还未真正懂得友情的弥足珍贵便使得白如画宣的友情沾染上了太多的世界的俗而变得仓惶起来了。
人常说,人生得一知己死而无憾。在我看来,一时的知己是有的,一生的知己却未必有,即使有也只是犹如一个落魄的魂灵恰好在一条落魄的路上遇到一个同样落魄的魂灵;或者是一个孤芳自赏的魂灵在黯然伤神的境遇下遇到同样一个孤芳自赏的魂灵。而后,两个落魄抑或自命不凡的生命在苟且抑或相见恨晚情况下获得的一种互慰平生的精神寄托。这种精神寄托从本质上并不会高尚于普希金笔下《渔夫和金鱼的故事》中那个渔夫的老太婆。
如果你觉得自己拥有友情,那么请你一定要放慢自己匆匆的脚步用心灵的真去感知这份贵如金子的纯,不要狂妄的去幻想天长地久,只要坚守住这份曾经的拥有、哪怕一分一秒也将会是一生的美好。
3. 如今的职场中的干好工作和搞好人际关系哪个才更重要呢?
这两个都很重要,如果非要排序,我认为“干好工作”是最重要的。
01做好工作是你在职场价值的体现,也是公司雇佣你的最重要原因。另一个方面,你工作做好了,自然可以吸引人过来。起初招聘时,只要你人品好,相关的技能符合工作要求,就可以。那个时候公司或HR并看不出你在接下来的工作中是否可以搞好人际关系。
但是吸引定律(又称“吸引力法则”),告诉我们,思想集中在某一领域的时候,跟这个领域相关的人、事、物就会被它吸引而来。
我还特别喜欢一句话:
“人和人之间想要保持长久舒适的关系,靠的是认同和吸引,而不是压破、捆绑、奉承和一味的付出以及道德式的自我感动。所以,虽然有很多岗位需要和人打交道,但不管任何一个行业,默默把事情做好的人,只要接人待物有基本的礼仪,大家看到你有好的结果产出,自然会去祝贺你、请教你,是你的实力把大家吸引过来。因为大家都喜欢和有能力的人做朋友啊。
所以职场中那些把工作做好的人,他的人缘不会差,再从一个层面说,大家对你有需要,而职场恰恰是一个讲究价值的地方。
其实公司和领导并不会特别看重你和其他人的关系怎么样,只要不是特别缰或恶劣,只要你能给公司创造价值,即便是你一天说不了几句话,公司依然会愿意雇佣你,就因为你在工作上有产出。
02人际关系好了,会让你在职场中获得额外的机会。虽然它不是第一重要,但中国还是一个人情社会,你帮过我,我以后也愿意拉你一把。
而且这个时代,大家都越来越相信,单打独斗不如团队作战,所以彼此更愿意合作。合作的方式除了体现在本职工作上,分享资源、信息也是很重要的一环。
但你在职场中和其他同事的关系比较好,就可以在短时间内建立起属于自己的人脉。
不管以后你在工作中是遇到一些困难需要帮助,还是转岗、升职加薪,甚至是以后你离开了这个公司,认识的人都可以给你提供帮助哦。
我之前有一个同事,他的工作能力在线,在本部门的人缘挺好的,同时加入了公司的羽毛球社团,认识了其他部门的人。
后来他因为想转行,所以就想辞职。但刚开始他也不认识行业里的大佬,也没有什么机会,除了自己投简历,通过网上看相关的论坛圈子。
有一次他和羽毛球社团里的其他小伙伴吐槽,自己想从事产品经理相关的工作,但是不怎么顺利。
他原本只是发泄一下情绪,没想到社团里有一个小伙伴认识一位很厉害的产品经理,另一个小伙伴朋友的公司在招这个岗位。
这个同事好激动,接下来用了2个月时间顺利完成了转岗,虽然薪资刚开始低一些,不过他对新工作内容和企业文化都很满意,带他的人很值得跟随。
为什么大家都愿意帮他呢?因为这个同事比较实诚,很热心,和大家的关系都比较好。平时又在一起打羽毛球,就愿意帮忙。
所以你看,就这么一个小小的社团,可以得到意外的惊喜。把各自手里的资源分享出来,是无价之宝啊。
所以和同事之间搞好关系当然重要了。
03试着转变思维,从认为“哪个重要”转到“两个都重要”上去。哈维·艾科在《有钱人和你想的不一样》中提到,穷人和富人的其中一个不同的思考方式是:
穷人想着:“如何二选一?”有钱人想着:“如何两个都要?”在职场,我们也需要这样的“有钱人”思维。
做好工作和搞好人际关系其实是成正相关的。
比如你工作干好了,整个人心情就好,和同事相处也比较轻松;人际关系搞好了,它带给你的正向影响会让你觉得工作的环境很放松,你对于工作会更有热情,这两者是相辅相成的。
另外,我们需要重视同事关系中的“弱连接”。
在20世纪70年代,斯坦福大学教授格拉诺沃特(Mark S. Granovetter)提出了“弱连带优势理论”(The Strength of Weak Ties):
一个人往往只与那些在各方面与自己具有较强相似性的人建立比较紧密的关系,但这些人掌握的信息与他(她)掌握的信息差别不大;相反,与此人关系较疏远的那些人则由于与此人具有较显著的差异性,也就更有可能掌握此人没有机会得到的、对他(她)有帮助的信息。毫无疑问,我们和家人、朋友是强连接;和同事、领导除了在工作中有接触,其他方面的交集很少,算是弱连接。
反而是这样的弱关系给我们带来一些意想不到机会,是个体融入社会的重要因素,因为它通常来自于和我们不在同一个圈子里的人所带来的信息和机会,通过熟人的熟人之间传递。比如我上面说到的那个前同事的顺利转岗。
总结先抓主要矛盾,再解决次要矛盾,这句老话在职场依然适用。
那就是想做好本职工作,让公司看到并认可我们的价值,借助“新引力法则”,再去搞好人际关系。
and夏小麦:日更2000字,喜欢倾听,喜欢用文字记录生活的一枚女青年,希望到80岁还能记起今日模样。4. 能否处理好人际关系是衡量一个人的修养水平高低的标准?
先感谢邀请!
处理好人际关系依个人井口陋见,应该是衡量一个人对生存理念的认知水平和修养水平及价值认可的综合体现。
如果一个团队文化是由认知和修养水平最好的人引导的,认知和修养水平越高的人,处理好人际关系时越实事求是,越按规律做人做事的,越有存在价值,越为大家想的,越有格局,越能团结大家,越让大家相信其人品,越容易得到别人的真正尊敬,关系自然会越来越和谐。
如果团队文化是由认知水平最低和修养水平最差的人引导的,当团队文化变化趋势是越来越恶劣时,越黑白颠倒,越趋炎附势,越两面三刀越被公认是会做人和有修养时,认知和修养水平越高的人,越要学会静静观察,与这种团队文化的引导人保持安全距离,不亢不卑,远离各种旋涡,实心做人,精明做事,不高调也不低调,静待这种人膨胀后必然搬砖砸自己脚机会到来,就是在这种团队文化中恶性变化趋势中处理人际关系可能是最好的态度。如果这种团队文化变化趋势是越来越好,认知和修养水平越高的人,越会随着变好的节奏及时转变思维,从消极回避向积极让团队文化向正常化变化努力,越来越实事求是,按规律做人做事的,让主要矛盾解决的办法让越来越多的人接受,越来越为别人想,越追求共赢,自然越来越受人尊重和关系越来越好。
孔子曾说过:“宁武子邦有道则知,邦无道则愚.其知可及也,其愚不可及也.”,人际关系也是这样,有道的环境积极用道开展人际关系,慢慢无道的环境应该装疯卖傻求人际关系不要处处跟比最无道的人比关系更好。
5. 人际交往中最重要的条件原因是什么?
人际交往中最终要的是:真诚、欣赏、信任、同甘、共苦。首先,要有一颗真诚的心去和人交往,而不是利用他人,或者有利益才去交往。
人际交往时,第一次的接触都存在着不了解,当以外表来第一眼接触时,不免会存在以貌取人的先入为主的想法和偏见,这种行为有时候真的会使人际关系得到错误的判断,影响自己的人际交往范围。
主动欣赏别人,不因外貌、不因能力,更不要因权利和金钱观。
交往过程有互相欣赏的发面,没有什么值得欣赏的,可能相互兴趣就不大了;交往中要互相信任,经常猜疑,是没办法相处的。交往过程,能过同甘共苦,才能持续长久交往
6. 5个最重要促进人际关系发展的因素?
1、人际关系的真诚原则。
真诚是打开别人心灵的金钥匙,当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。
主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交往与真诚。
与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。
任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。
5、如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的脸色行事,就无法建立起高质量的心理关系。
7. 诚实交友的重要性?
诚实在友谊中的重要性1、诚实是做人之本,热忱是人际交往中不可缺少的润滑剂。如果你能把这两项原料放在你的生活当中,那么你的人际关系肯定是“芝麻开花,节节高”。
2、诚信是一种人们在立身处世、待人接物和生活实践中必须而且应当具有的真诚无欺、实事求是的态度和信守然诺的行皮和橡为品质,其基本燃旁要求是说老实话、办老实事、做老实人。
3、诚信是一种社会的道德原则和棚渣规范,它要求人们以求真务实的原则指导自己的行动,以知行合一的态度对待各项工作。在现代社会,诚信不仅指公民和法人之间的商业诚信,而且也包括建立在社会公正基础上的社会公共诚信,如制度诚信、国家诚信、政府诚信、企业诚信和组织诚信等。这就是说,任何政府和制度都要按照诚信的原则来组织和建构,亦需按照诚信的原则行使其职权。
4、诚信是个人与社会、心理和行为的辩证统一。诚信本质上是德性伦理与规范伦理或者说信念伦理与责任伦理的合一,是道义论与功利论、目的论与手段论的合一。诚信不仅是一种道德目的,是人们应当具有的一种信念,而且也是一种道德手段,是人们应当承担的一种社会责任和谋取利益实现利益的方式。总之,诚信是一切道德的根基和本源。
5、诚实就是待人处事真心实意、实事求是,不三心二意,不搞当面一套,背后一套;守信,就是恪守诺言,言行一致,说到做到。诚实守信是做人的基本准则,也是建立良好人际关系的基本要求。只有诚实守信,才能在交往中互相了解,彼此信任,和谐相处。
6、诚实,即忠诚老实,就是忠于事物的本来面貌,不隐瞒自己的真实思想,不掩饰自己的真实感情,不说谎,不作假,不为不可告人的目的而欺瞒别人。
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